Dobrostan i jego składowe w biznesie

Dobrostan - po co nam on?

Korzyści z budowania kultury dobrostanu w oddziale banku

Model PERMA w praktyce

Toksyczność pozytywna

Odporność na stres a dobrostan

Mocne strony człowieka i składniki dobrostanu

Model Budowania Dobrostanu w przestrzeni biznesowej - algorytm postępowania dla managera

Wpływ atmosfery w oddziale na klientów

#zrozum jak oddziaływujemy na siebie

Szkolenie odbyło się w dniu: 1.02.22r.

Motywacja wewnętrzna

Motyw czy akcja - co było pierwsze?

Dynamika motywacji

Semantyka i cybersemantyka

"Chcę czy muszę?" - krótka rozprawa o mocy słowa

Moje mocne strony - test VIA Strentgh CH., czyli siły sygnaturowe i sposoby na czerpanie z nich motywacji

Stan FLOW, positive bias, inklinacja negatywna i interwencje pozytywne managera - efektywne sposoby na podnoszenie zaangażowania zespołu

#zrozum jak działasz sam

Szkolenie odbyło się w dniu: 25.01.22r.

Webinar nr 3

Motywacja, dobrostan - 

mózg chce więcej dopaminy!

Definicja cebulowej teorii szczęścia i modelu PERMA prof. Seligmana

Sposoby na obudzenie wewnętrznej motywacji drzemiącej w mózgowej jaskini

Dobrostan - wymysł czy konieczność?

3 potrzeby mózgu wg Ricka Hansona

Odnalezienie sensu w pracy i pomaganie innym jako motywatory jutra

Mezolimbiczny szlak dopaminergiczny, czyli gdzie w głowie mieszka przyjemność?

Neuroplastyczność oparta na pozytywnym doświadczeniu

Filozofia Ryby

Webinar odbył się w dniu: 18.01.21r.

Twój webinar właśnie się zaczyna? Wskakuj!

Przejdź do pokoju w LiveWebinar

lub zeskanuj

kod QR

Powyższy przycisk/kodQR umożliwia przejście do webinaru, który odbywa się w czasie rzeczywistym.

Upewnij się, że Twój webinar właśnie się rozpoczyna i przejdź do pokoju.

Opiekun projektu Future Academy / Marzena Grochowska

Webinar nr II

Automotywacja i dobrostan

Jak z nich czerpać?

Gdzie mieszka moja motywacja?

Czy optymistą trzeba się urodzić?

Neuroplastyczność oparta na pozytywnym doświadczeniu, której możemy się nauczyć

Filozofia ryby

Definicja cebulowej teorii szczęścia 

Sposoby na obudzenie wewnętrznej motywacji drzemiącej w mózgowej jaskini

Dobrostan - wymysł czy konieczność?

Korzyści z kultury dobrostanu w pracy i domu

3 potrzeby mózgu wg Ricka Hansona

Odnalezienie sensu w pracy i pomaganie innym jako motywatory jutra

Webinar odbył się w dniu: 26.01.22r.

Webinar nr I

Rezyliencja:

Mam mózg i nie zawaham się go użyć

Dynamiczna forma webinaru przedstawia:

Korzyści z budowania odporności psychicznej w miejscu pracy

5 najczęstszych mitów o mózgu i jego uczeniu się

Istotę wzmacniania odporności psychicznej poprzez odpowiednie regulowanie swojego stanu i zasobów

Webinar stworza przestrzeń do wzięcia udziału w konkursie i wygrania nagrody - badania odporności psychicznej MTQ48.

Webinar odbył się w dniu: 18.01.22r.

Feed forward, Pochwała, Not Yet - narzędziownik

Feedforward jako narzędzie rozwijające właściwe kompetencje i zachowania pracowników

Pozytywna informacja zwrotna - znaczenie i sposoby jej udzielania

Czym jest Not Yet i dlaczego pokolenie Z nazywane jest pokoleniem płatków śniegu?

Konsekwencje braku informacji zwrotnej

Eksperyment Dana Ariely

#feedback działa cuda

Szkolenie odbyło się w dniu: 22.02.22r.

Zespół zaangażowania społecznego

Teoria poliwagalna w praktyce biznesowej

Nerw błędny i jego znaczenie w przyjmowaniu i nadawaniu feedbacku

Mechanizmy neuronalne, neurocepcja, markery somatyczne pomagające przechodzić przez kryzys

Jak czerpać z porażek i jak cieszyć się z sukcesu?

Narzędzia i dobre praktyki

#zrozum jak dawać feedback

Szkolenie odbyło się w dniu: 15.02.22r.

Webinar nr IV

Neurowiedza o feedbacku,

czyli jak neurony chcą przyjmować informacje zwrotne

Neurowiedza w biznesie - jak z niej czerpać, a na co uważać?

Lęk przed feedbackiem

Nadmiar danych - smog i chaos informacyjny

Feedback wg prof. Porgesa, czyli o tym, jak mózg przyjmuje wiadomości

Zespół zaangażowania społecznego - system walki i ucieczki oraz system zamrożenia

feedforward i Not Yet

3F - nowe rodzaje informacji zwrotnej

Webinar odbył się w dniu: 8.02.22r.

Narzędzia komunikacyjne

Sposoby projektowania odpowiedniej komunikacji dla pokoleń BB,X,Y,Z

Różne pokolenia vs różne oczekiwania komunikacyjne

Istota przekazu i sposoby na jego dostosowanie

Sposoby na budowanie autorytetu naturalnego i poczucia własnej wartości w BB,X,Y,Z

Zarządzanie konfliktem – trudne sytuacje między pokoleniami

Klucz komunikacyjny do każdego pokolenia

Feedback wg wartości pokoleń

#skutecznie się komunikuj

Szkolenie odbyło się w dniu: 13.12.21r.

Morfologia i wartości pokoleń

Mapa różnorodności zespołu: mocne strony i szanse wynikające z różnorodności

Persony BB, X, Y, Z, wartości, potrzeby i oczekiwania w miejscu pracy

Budowanie otwartości na różnorodność w zespole

Synergia zespołu, czyli uczmy się od siebie nawzajem

#zrozum inne pokolenie

Szkolenie odbyło się w dniu: 6.12.21r.

Webinar nr II

Pokolenia w banku:

i co dalej?

Morfologia pokoleń i głównych wartości

Multigeneracyjne zarządzanie

Mix pokoleń - mix doświadczeń

Intermentoring, czyli jak przedszkolaki uczą dyrektorów Coca Coli

Blanchard wiecznie żywy - etapy rozwoju pracownika

Webinar odbył się w dniu: 29.11.21r.

Twój webinar właśnie się zaczyna? Wskakuj!

Przejdź do pokoju w LiveWebinar

lub zeskanuj

kod QR

Powyższy przycisk/kodQR umożliwia przejście do webinaru, który odbywa się w czasie rzeczywistym.

Upewnij się, że Twój webinar właśnie się rozpoczyna i przejdź do pokoju.

#komunikacja #mózg #biznes #dobrostan #pracownik #przyszłość #przewaga #motywacja #pokolenia #wiedza #sukces #rezyliencja

Rezyliencja jako zasób

Sposoby na budowanie odporności psychicznej w dynamicznie zmieniajacym się środowisku pracy

Test srężystościp psychicznej

Składowe rezyliencji

Błędy poznawcze i pułapki myślenia

Techniki zwiększania rezyliencji

Wrodzona zdolność adaptacji i zarządzania niepewnością

#rezyliencja

Szkolenie odbyło się w dniu: 26.11.21r.

Proces ciągłego uczenia się - jak go wykorzystać? 

LifeLong Learning - założenia i narzędzia skutecznego uczenia się

Metoda Wielkiej Trójki neuronauki

Zjawisko Cherry Picking i kryzys replikacji informacji

Legenda miejska i jej skuteczność w uczeniu się

#uczyć się skutecznie

Szkolenie odbyło się w dniu: 22.11.21r.

Webinar nr I

Uczenie się i reskilling:

Jak czerpać wiedzę i doświadczenie z uczenia się?

50% pracowników naszego globu będzie w sytuacji reskillingu swoich umiejętności. Co oznacza to dla nas? Jak zdolność uczenia się zwiększa naszą elastyczność i buduje przewagę konkurencyjną?

Webinar odbył się w dniu: 19.11.21r.

Oferta dla doradców

Na skróty:

Oferta dla kierowników

#ToDlaWas

FUTURE ACADEMY - Kompetencje przyszłości

Dlaczego warto skorzystać ze szkoleń?

Biznes Jutra rozumie istotę aspektu społecznego i psychologicznego, w którym osadzony jest jego proces. Właśnie od tego kontekstu zależy jego skuteczność.

Zdobycie wiedzy o człowieku i o tym, jak działa w środowisku, jest kluczem do budowania elastyczności poznawczej i zdolności do szybkiej adaptacji.

Stanowi to podstawę budowania kultury dobrostanu i biznesu opartego na wysokim wskaźniku zaufania. Motywacja, rezyliencja, narzędzia feedbacku oparte na neurowiedzy, świadomość i rozumienie współpracy międzypokoleniowej nie są już luksusem, ale bieżącą koniecznością. Kompetencje te przygotowują nas na Biznes Jutra.

O projekcie

Future Academy 2021 - Instrukcja obsługi człowieka w biznesie

Niezależnie od branży i specjalizacji, rynek podkreśla coraz mocniej zapotrzebowanie na kompetencje miękkie pracowników. Według Word Economic Forum 2020, ponad 50% pracowników wszystkich branż będzie do roku 2025 w procesie reskillingu - przekwalifikowania swoich umiejętności.W dobie dynamicznych zmian dotykających rynek pracy, pozwala to profesjonalistom skutecznie działać oraz odnaleźć się w zmieniających się realiach i warunkach pracy.

Posiadanie określonych cech bądź umiejętności, zaczyna być tym samym oceniane wyżej niż wyłącznie wiedza branżowa. Postrzegane są więc jako gwarancja skutecznej współpracy, co stanowi o stabilności procesów i budowaniu przewagi konkurencyjnej. Są również podstawą do kreowania produktów i potrzeb odbiorców rynku.

„Jesteśmy jak na krze, która jest unoszona prądami technologii. Nie panujemy nad nią, nie wiemy dokąd nas niesie, nie wiemy jak nią sterować”

~ Stanisław Lem

2021

Future Academy

Szkolenia dla Pracowników Oddziałów Santander Consumer Banku

Skontaktuj się ze mną

Prowadzę szkolenia online oraz stacjonarnie na terenie całej Polski. Jeśli zainteresowała Cię moja oferta, serdecznie zapraszam do kontaktu.

Marzena Anna Grochowska Get Choice z siedzibą w Gdyni (81-549), przy ul. Miłej 3D/2,

NIP: 8791776390, REGON: 222007220, adres

e-mail: marzena@neuronydoroboty.pl,

tel. kontaktowy: +48 721 262 626

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

Realizacja: Plutowski.pl

FOTO Ivo Ledwożyw: Ihil.pl

Marzena Anna Grochowska Get Choice z siedzibą w Gdyni (81-549), przy ul. Miłej 3D/2, NIP: 8791776390, REGON: 222007220, adres e-mail: marzena@neuronydoroboty.pl, tel. kontaktowy: +48 721 262 626

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

Realizacja: Plutowski.pl  /  FOTO Ivo Ledwożyw: Ihil.pl