Marzena Anna Grochowska Get Choice z siedzibą w Gdyni (81-549), przy ul. Miłej 3D/2, NIP: 8791776390, REGON: 222007220, adres e-mail: marzena@neuronydoroboty.pl, tel. kontaktowy: +48 721 262 626

 

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

 

 

Realizacja: ColinMedia.pl  /  FOTO Ivo Ledwożyw: Ihil.pl

Marzena Anna Grochowska Get Choice z siedzibą w Gdyni (81-549), przy ul. Miłej 3D/2,

NIP: 8791776390, REGON: 222007220, adres

e-mail: marzena@neuronydoroboty.pl,

tel. kontaktowy: +48 721 262 626

 

Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione.

 

Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz)

 

 

Realizacja: ColinMedia.pl

FOTO Ivo Ledwożyw: Ihil.pl

Twój e-mail:

Treść wiadomości:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Usługodawcę, w celu odpowiedzi na moje zapytanie, a także przesłania oferty handlowej (jeżeli dotyczy jej moje zapytanie). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi oraz przygotowania oferty przez administratora danych. Oświadczam, iż zostałem pouczony o przysługujących mi prawach tj. prawie dostępu do treści swoich danych, prawie do ich sprostowania, usunięcia („prawo do bycia zapomnianym”), ograniczenia przetwarzania, prawie do przenoszenia danych, prawie sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawie do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie bez wpływu na ważność przetwarzania przed wycofaniem zgody. 

 

 

Wyślij
Wyślij
Wiadomość została wysłana.
Wypełnij proszę wymagane pola.

Skontaktuj się ze mną

 

Prowadzę szkolenia online oraz stacjonarnie na terenie całej Polski. Jeśli zainteresowała Cię moja oferta, zapraszam serdecznie do kontaktu.

 

+48 721 26 26 26

marzena@neuronydoroboty.pl

 

 

Godziny dyspozycyjności:

 

Poniedziałek - Piątek  |  8:00 - 20:00

Sobota  |  8:00 - 17:00

 

2021

Future Academy

Szkolenia dla Pracowników Oddziałów Santander Consumer Banku

„Jesteśmy jak na krze, która jest unoszona prądami technologii. Nie panujemy nad nią, nie wiemy dokąd nas niesie, nie wiemy jak nią sterować”

 

~ Stanisław Lem

O projekcie

Future Academy 2021 - Instrukcja obsługi człowieka w biznesie

 

Niezależnie od branży i specjalizacji rynek podkreśla coraz mocniej zapotrzebowanie na kompetencje miękkie pracowników. Według Word Economic Forum 2020 ponad 50% pracowników wszystkich branż będzie do roku 2025 w procesie reskillingu swoich umiejętności. Ich wartości i znaczenie są tym większe, że w dobie dynamicznych zmian dotykających rynek pracy, pozwalają profesjonalistom skutecznie działać oraz odnaleźć się w zmieniających się realiach.

 

Posiadanie określonych cech bądź umiejętności zaczyna być tym samym oceniane wyżej niż sama wiedza branżowa i postrzegane jako gwarancja skutecznej współpracy. To stanowi o stabilności procesów i budowaniu przewagi konkurencyjnej. To też podstawa do kreowania produktów i potrzeb odbiorców rynku.

Biznes Jutra rozumie jak ważny jest aspekt społeczny i psychologiczny, w którym osadzony jest proces i od tego właśnie kontekstu zależy jego skuteczność.

 

Zdobycie wiedzy o człowieku i o tym jak działa w środowisku jest kluczem do budowania elastyczności poznawczej i zdolności do szybkiej adaptacji. To z kolei stanowi podwaliny do budowania kultury dobrostanu i biznesu opartego o wysoki wskaźnik zaufania. Motywacja, Rezyliencja, Narzędzia feedbacku oparte na neurowiedzy, Świadomość i rozumienie współpracy międzypokoleniowej to już nie luksus tylko bieżąca konieczność. Kompetencje te przygotowują nas na biznes jutra.

#ToDlaWas

FUTURE ACADEMY - Kompetencje przyszłości

Dlaczego warto skorzystać ze szkoleń?

Oferta dla kierowników

Na skróty:

Oferta dla doradców

Webinar nr I

Uczenie się i reskilling:

Jak czerpać z uczenia się?

 

Co to znaczy ze 50% pracowników naszego globu będzie w sytuacji reskillingu swoich umiejętności. Jak zdolność do uczenia się zwiększa naszą elastyczność i buduje naszą przewagę.

 

Webinar odbył się w dniu: 19.11.21r.

L.L.L. jak to robić

 

LifeLong Learning założenia i narzędzia skutecznego uczenia się. Metoda wielkiej trójki neuronauki, zjawisko cherry piking i kryzys replikacji informacji. Viralowa opowieść, legenda miejska i jej skuteczność w uczeniu się.

 

#uczyć się skutecznie

 

Szkolenie odbyło się w dniu: 22.11.21r.

Rezyliencja jako zasób

 

Jak budować swoją odporność psychiczną w dynamicznie zmieniajacym się środowisku pracy. Test sprężystości psychicznej. Składowe rezyliencji. Błędy poznawcze i pułapki myślenia. Techniki zwiększania rezyliencji. Wrodzona zdolność adaptacji i zarządzania niepewnością.

 

#rezyliencja

 

Szkolenie odbyło się w dniu: 26.11.21r.

#komunikacja #mózg #biznes #dobrostan #pracownik #przyszłość #przewaga #motywacja #pokolenia #wiedza #sukces #rezyliencja

Przejdź do webinaru teraz

Wskakuj i oglądaj!

Przejdź do materiałów

Przejdź do materiałów

Uczenie się i reskilling:

Jak czerpać z uczenia się?

Pokolenia w banku

i co dalej?

Motywacja, dobrostan

mózg chce więcej dopaminy

Neurowiedza o feedbacku

neurony i informacje zwrotne

Oferta

dla kierowników

 

Sprawdź ofertę >>

Oferta

dla doradców

 

Sprawdź ofertę >>

O projekcie

Future Academy

 

Poznaj szczegóły >>

Powyższy przycisk/kodQR umożliwia przejście do webinaru, który odbywa się w czasie rzeczywistym.

Upewnij się, że Twój webinar właśnie się rozpoczyna i przejdź do pokoju.

lub zeskanuj

kod QR

Przejdź do pokoju w LiveWebinar

Twój webinar właśnie się zaczyna? Wskakuj!

Webinar nr II

Pokolenia w banku

i co dalej?

 

Morfologia pokoleń i głównych wartości. Multigeneracyjne zarządzanie. Mix pokoleń, mix doświadczeń. Intermentoring czyli jak przedszkolaki uczą dyrektorów Coca Coli. Blanchard wiecznie żywy - etapy rozwoju pracownika.

 

Webinar odbył się w dniu: 29.11.21r.

Morfologia i wartości pokoleń

 

Mapa różnorodności zespołu, mocne strony i szanse wynikające z różnorodności. Persony BB, X, Y, Z, wartości, potrzeby i oczekiwania w miejscu pracy. Budowanie otwartości na różnorodność w zespole. Uczmy się od siebie nawzajem, synergia zespołu.

 

#zrozum inne pokolenie

 

Termin szkolenia: 6.12.21r. / 10:00 - 13:00

Narzędzia do komunikacji

 

Jak projektować odpowiednią komunikację dla pokoleń BB,X,Y,Z Czego w komunikacji oczekują ode mnie różne pokolenia? Dlaczego mam dostosować przekaz? Jak budować autorytet naturalny i poczucie własnej wartości w BB,X,Y,Z? Zarządzanie konfliktem – trudne sytuacje między pokoleniami. Klucz komunikacyjny do każdego pokolenia. Feedback wg wartości pokoleń.

 

#skutecznie się komunikuj

 

Termin szkolenia: 13.12.21r. / 10:00 - 13:00

Wskakuj i oglądaj!

Webinar nr IV

Neurowiedza o feedbacku

czyli jak neurony chcą przyjmować informacje zwrotne

 

Neurowiedza w biznesie, jak z niej czerpać a na jakie treści uważać. Dlaczego boimy się feedbacku. Nadmiar danych- smog i chaos informacyjny, Feedback wg prof. Porgesa czyli jak mózg przyjmuje wiadomości. Zespół zaangażowania społecznego - system walki i ucieczk oraz system zamrożenia. Feedforward i NOt Yet, 3F nowe rodzaje informacji zwrotnej.

 

Termin webinaru: 21.01.21r. / 10:00 - 11:30

Zespół zaangażowania społecznego

 

Teoria poliwagalna w praktyce biznesowej.Nerw błędny i jego znaczenie w przyjmowaniu i nadawaniu feedbacku. Mechanizmy neuronalne, neurocepcja, markery somatyczne pomagające przechodzić nam przez kryzys. Jak czerpać z porażek i jak cieszyć się z sukcesu. Narzędzia i dobre praktyki.

 

#zrozum jak dawać feedback

 

Termin szkolenia: 27.01.21r. / 10:00 - 13:00

Feed forward, Pochwała, Not Yet - narzędziownik

 

Feedforward narzędzie rozwijający właściwe kompetencje lub zachowania pracowników. Pozytywna informacja zwrotna dlaczego jest taka ważna i jak jej udzielać. Czym jest NOt Yet i dlaczego pokolenie Z to pokolenie płatków śniegu. Konsekwencje braku informacji zwrotnej eksperyment Dana Ariely.

 

#feedback działa cuda

 

Termin szkolenia: 31.01.21r. / 10:00 - 13:00

Webinar nr I

Rezyliencja:

Mam mózg i nie zawaham się go użyć

 

Webinar ma przedstawić w dynamicznej formie korzyści z budowania swojej odporności psychicznej w miejscu pracy. Rozwiać 5 najczęstszych mitów o mózgu i jego uczeniu się. Nauczyć wzmacniać swoją odporność psychiczną poprzez odpowiednie regulowanie swojego stanu i zasobów. Stworzyć przestrzeń do konkursu i nagrody badania odporności psychicznej MTQ48.

 

Termin webinaru: 18.01.21r. / 12:30 - 14:00

Webinar nr II

Automotywacja i dobrostan:

Jak z nich czerpać?

 

Gdzie mieszka moja motywacja? Czy optymistą trzeba się urodzić? Neuroplastyczność, oparta na pozytywnym doświadczeniu, której możemy się nauczyć. Case study Filozofia ryby. Czym jest cebulowa teoria szczęścia. Jak obudzić swoją wewnętrzną motywację drzemiącą w mózgowej jaskini. Dobrostan wymysł czy konieczność. Korzyści z kultury dobrostanu w pracy i domu. 3 potrzeby mózgu wg Ricka Hansona, sens w pracy i pomaganie innym jako motywatory jutra.

 

Termin webinaru: 26.01.21r. / 10:00 - 11:30

Opiekun projektu Future Academy / Marzena Grochowska

Przejdź do webinaru teraz

Powyższy przycisk/kodQR umożliwia przejście do webinaru, który odbywa się w czasie rzeczywistym.

Upewnij się, że Twój webinar właśnie się rozpoczyna i przejdź do pokoju.

lub zeskanuj

kod QR

Przejdź do pokoju w LiveWebinar

Twój webinar właśnie się zaczyna? Wskakuj!

Webinar nr 3

Motywacja, dobrostan

mózg chce więcej dopaminy

 

Czym jest cebulowa teoria szczęścia i model PERMA prof. Seligmana, Jak obudzić swoją wewnętrzną motywację drzemiącą w mózgowej jaskini. Dobrostan wymysł czy konieczność. 3 potrzeby mózgu wg Ricka Hansona, sens w pracy i pomaganie innym jako motywatory jutra. Mezolimbiczny szlak dopaminergiczny czyli gdzie w głowie mieszka przyjemność. Neruoplastyczność oparta na pozytywnym doświadczeniu ,której możemy się nauczyć. Case study Filozofia ryby.

 

Termin webinaru: 18.01.21r. / 10:00 - 11:30

Motywacja wewnętrzna

 

Motyw czy Akcja co było pierwsze. Dynamika motywacji. Semantyka i cybersemantyka" chcę czy muszę" - słowa mają moc. Moje mocne strony test VIA Strentgh CH. czyli siły sygnaturowe jak czerpać z nich motywację. Stan FLOW, positive bias, inklinacja negatywna i interwencje pozytywne managera podnoszące zaangażowanie zespołu.

 

#zrozum jak działasz sam

 

Termin szkolenia: 25.01.21r. / 10:00 - 13:00

Dobrostan i jego składowe w biznesie

 

Po co nam ten cały dobrostan, korzyści z budowania kultury dobrostanu w oddziale banku, Model PERMA w praktyce, toksyczność pozytywna. Odporność na stres a dobrostan, mocne strony człowieka i składniki dobrostanu. Model Budowania Dobrostanu w przestrzeni biznesowejalgorytm postępowania dla managera. Wpływ na klientów atmosfery w oddziale.

 

#zrozum jak oddziaływujemy na siebie

 

Termin szkolenia: 28.01.21r. / 10:00 - 13:00