+48 721 26 26 26
SZKOLENIA ONLINE I STACJONARNE ◉ KURSY ◉ WEBINARY ◉ BADANIA ◉ SPEECH POWER
MTQ48 (Mental Toughness Questionnaire)
Badanie siły
i odporności psychicznej
Kwestionariusz składa się z 48 pytań. Test jest rzetelny i wiarygodny, co potwierdzają liczne badania naukowe. Jego wydawcą jest międzynarodowy lider narzędzi analiz dla biznesu - AQR International. Badanie przeprowadzane jest on-line, a wyniki w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi omawia się podczas spotkania (sesja informacji zwrotnej).
MTQ48 (Mental Toughness Questionnaire)
Badanie siły
i odporności psychicznej
Kwestionariusz składa się z 48 pytań. Test jest rzetelny
i wiarygodny, co potwierdzają liczne badania naukowe. Jego wydawcą jest międzynarodowy lider narzędzi analiz dla biznesu - AQR International. Badanie przeprowadzane jest on-line,
a wyniki w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi omawia się podczas spotkania (sesja informacji zwrotnej).
MTQ48 (Mental Toughness Questionnaire)
Badanie siły i odporności psychicznej
Kwestionariusz składa się z 48 pytań. Test jest rzetelny
i wiarygodny, co potwierdzają liczne badania naukowe. Jego wydawcą jest międzynarodowy lider narzędzi analiz dla biznesu - AQR International. Badanie przeprowadzane jest on-line, a wyniki (w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi) omawia się podczas sesji informacji zwrotnej.
Safe Climate TM
Ocena kluczowych obszarów bezpieczeństwa organizacji
Badanie ośmiu kluczowych obszarów odpowiedzialnych za budowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowego miejsca pracy. Obejmuje: budowanie świadomości bezpieczeństwa w organizacji, przepływ informacji
w zakresie safety, autorytet kierownictwa, prewencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych, interwencje pozytywne, proaktywność / szybkość reagowania, subiektywny odbiór bezpiecznego miejsca pracy, czytelność procedur
i standardów safty.
Safe Climate TM
Ocena kluczowych obszarów bezpieczeństwa organizacji
Badanie ośmiu kluczowych obszarów odpowiedzialnych za budowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowego miejsca pracy. Obejmuje: budowanie świadomości bezpieczeństwa w organizacji, przepływ informacji w zakresie safety, autorytet kierownictwa, prewencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych, interwencje pozytywne, proaktywność / szybkość reagowania, subiektywny odbiór bezpiecznego miejsca pracy, czytelność procedur i standardów safty.
Safe Climate TM
Ocena kluczowych obszarów bezpieczeństwa organizacji
Badanie ośmiu kluczowych obszarów odpowiedzialnych za budowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowego miejsca pracy. Obejmuje: budowanie świadomości bezpieczeństwa
w organizacji, przepływ informacji w zakresie safety, autorytet kierownictwa, prewencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych, interwencje pozytywne, proaktywność
/ szybkość reagowania, subiektywny odbiór bezpiecznego miejsca pracy, czytelność procedur
i standardów safty.
Safe Climate TM
Ocena kluczowych obszarów bezpieczeństwa organizacji
Badanie ośmiu kluczowych obszarów odpowiedzialnych za budowanie kultury bezpieczeństwa i zdrowego miejsca pracy. Obejmuje: budowanie świadomości bezpieczeństwa w organizacji, przepływ informacji
w zakresie safety, autorytet kierownictwa, prewencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych, interwencje pozytywne, proaktywność / szybkość reagowania, subiektywny odbiór bezpiecznego miejsca pracy, czytelność procedur i standardów safty.
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)
Badanie stylów ludzkich zachowań
Prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 analizy: DISC (style zachowania), TEAMS (role zespołowe), VALUES. Badanie przeprowadzane jest on-line, a wyniki
w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi omawia się podczas spotkania (sesja informacji zwrotnej).
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)
Badanie stylów ludzkich zachowań
Prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 analizy: DISC (style zachowania), TEAMS (role zespołowe), VALUES. Badanie przeprowadzane jest on-line,
a wyniki w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi omawia się podczas spotkania (sesja informacji zwrotnej).
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)
Badanie stylów ludzkich zachowań
Prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie 4 analizy: DISC (style zachowania), TEAMS (role zespołowe), VALUES. Badanie przeprowadzane jest on-line,
a wyniki w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi omawia się podczas spotkania (sesja informacji zwrotnej).
DISC D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)
Badanie stylów ludzkich zachowań
Prawdopodobnie najbardziej czułe narzędzie diagnozy kompetencji na świecie, ponieważ łączy w sobie analizy: DISC (style zachowania), TEAMS (role zespołowe), VALUES. Badanie przeprowadzane jest on-line, a wyniki (w postaci raportu ze wskazówkami rozwojowymi) omawia się podczas sesji informacji zwrotnej.
Pozostała oferta dla biznesu:
Badania
Oferta dla biznesu
+48 721 26 26 26
SZKOLENIA ONLINE I STACJONARNE ◉ KURSY ◉ WEBINARY ◉ BADANIA ◉ SPEECH POWER
Marzena Anna Grochowska Get Choice z siedzibą w Gdyni (81-549), przy ul. Miłej 3D/2, NIP: 8791776390, REGON: 222007220, adres e-mail: marzena@neuronydoroboty.pl, tel. kontaktowy: +48 721 262 626. Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz) Przed zakupem w sklepie przeczytaj Regulamin (otwórz)
Realizacja: Plutowski.pl / FOTO Ivo Ledwożyw: Ihil.pl